السلامة إلى الأمام

حملة حافظ على سلامتك: الجميع إلى المنزل بأمان

السلامة إلى الأمام

نعمل كل يوم على تعزيز ثقافة السلامة لدينا، ونسلط الضوء على السلامة كقيمة أساسية ضرورية لنجاحنا. ورغم أننا أحرزنا تقدماً ملحوظاً، إلا أن الحوادث لا تزال تقع. وبصفتنا شركة ملتزمة بالطاقة والمسؤولية البيئية، يجب أن نرتقي بمعاييرنا لتحقيق مكان عمل آمن باستمرار، كل يوم.

“السلامة إلى الأمام” هو مبدأنا التوجيهي الذي يدمج أهدافنا من أجل بيئة آمنة ونظيفة ومتطلعة إلى الأمام. السلامة إلى الأمام تعني التطلع إلى الأمام، والتفكير إلى الأمام، والتخطيط إلى الأمام: السلامة هي خطوتنا الأولى نحو التقدم، مع التركيز على الحفاظ على نظافة مكان عملنا وأمانه.

“حافظ على سلامتك” هي الطريقة التي ننفذ بها طريقنا نحو السلامة، وهي مبدأ أساسي والتزام. السلامة أمر شخصي على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع، والحوادث يمكن الوقاية منها. كل واحد منا مسؤول عن الحفاظ على بيئة آمنة، وتفانينا الجماعي سيحدد نجاحنا. “السلامة ليست مجرد عمل لمرة واحدة بل هي جهد مستمر.”

السلامة

في مجموعة شركات SPIG و GMAB، السلامة ليست مجرد أولوية – بل هي حجر الأساس لمؤسستنا. نحن ملتزمون تماماً بإنشاء برامج سلامة قوية متجذرة في مبادئ السلامة السلوكية القائمة على مبادئ السلامة السلوكية القائمة على قواعد السلوك في بيئة عملنا المؤسسي من أجل مكان عمل آمن.

نحن نمكّن كل فرد منا ليكون حارساً للسلامة، ونعزز ثقافة المساءلة الشفافة والتمكين. تشمل خطة عملنا التخطيط الأسبوعي، والتعاون مع قادة الفرق، وإشراك الموظفين، والتدريب الشامل، ومراقبة السلوك، وتحليل الملاحظات.

إن إعطاء الأولوية للسلامة يسهم في نجاحنا بشكل عام، حيث نهدف إلى أن يكمل كل فرد من أفراد مؤسستنا كل يوم دون إصابات. التزامنا الراسخ بسلامة الجميع.

ترسيخ ثقافة السلامة

يمثل شعار “السلامة إلى الأمام” التزامنا ببيئة تكون السلامة فيها أساساً وقوة دافعة للأمام.
السلامة شخصية على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع، والحوادث يمكن الوقاية منها. كل واحدٍ منا مسؤول عن الحفاظ على بيئة آمنة، وتفانينا الجماعي سيحدد نجاحنا.

أساس السلامة

تُعد العمليات الأساسية التي نتبعها، بدءاً من التقييمات اليومية للمخاطر إلى الإبلاغ عن الحوادث، بمثابة الأدوات التي تساعدنا على تقليل المخاطر. ومع ذلك، فإن العنصر التحويلي يكمن في القيادة – فعندما يأخذ القادة على جميع المستويات هذه العمليات على محمل الجد ويكونون قدوة لنا، يكون التأثير عميقاً. إن هذا الارتباط بين أنشطة المعاملات والقيادة التحويلية هو الذي يقود حقاً ثقافة السلامة لدينا.

تمكين السلوكيات الآمنة

لا تتعلق السلامة باتباع القواعد فحسب، بل تتعلق بتعزيز ثقافة الرعاية والمساءلة. نحن نقدر بطاقات المراقبة (بطاقات OC)، مع التركيز على التفاعلات الهادفة. ومن خلال التحلي بالشجاعة للتدخل والالتزام بتدريب أقراننا، فإننا نعزز السلوكيات الإيجابية ونتصدى للمخاطر.

السيطرة من أجل السلامة

إن سلطة “إيقاف العمل” هي ممارسة نؤيدها بشدة، حيث إنها تمكّن كل موظف من إيقاف العمليات مؤقتاً كلما ظهرت مخاوف تتعلق بالسلامة. ترمز هذه الصلاحية إلى التزامنا الجماعي بالسلامة، مما يضمن أننا نعطي الأولوية للصحة والرفاهية قبل أي شيء آخر.

قواعد إنقاذ الحياة: ثوابت السلامة غير القابلة للتفاوض

تُعد قواعدنا المنقذة للحياة حجر الزاوية في بروتوكولات السلامة لدينا، حيث تتناول أكثر العمليات خطورة داخل مؤسستنا. هذه القواعد، المدعومة بإجراءات مفصلة، غير قابلة للتفاوض – يجب أن تلتزم كل مهمة بهذه الإرشادات لضمان عدم المساس بالسلامة.

التحسين المستمر: خطة عمل البيئة والصحة والسلامة المهنية

تم تصميم خطة عملنا للبيئة والصحة والسلامة (EHS) لدفع عجلة التحسين المستمر على جميع مستويات مؤسستنا. ومن خلال تتبع الأنشطة المنظمة في مجالات رئيسية مثل التزام القيادة وإدارة الأداء والتحكم في المخاطر، نضمن أن تظل ثقافة السلامة لدينا ديناميكية وفعالة في المستقبل.

Scroll to Top